Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące ustalania stosunku pracy (reklasyfikacja umów cywilnoprawnych) – zmiany w prawie od 8 lipca 2026 r.
599.00 zł + 23% VAT
Trenerzy: Adw. dr Artur Rycak, w latach 2003 – 2016 sędzia sądów pracy
Apl. adw. Anna Krzyżaniak Data:24 czerwca 2026 Godz.10.00 – 12.30
W trakcie szkolenia uczestnicy poznają nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie reklasyfikacji umów cywilnoprawnych, a w szczególności umów zlecenia i kontraktów B2B na umowy o pracę. Omówimy w jaki sposób przebiega kontrola inspektora pracy, jakie dokumenty i okoliczności są brane pod uwagę przy ocenie statusu umowy oraz jakich błędów unikać, żeby nie narazić firmy na natychmiastowo wykonalną decyzję administracyjną, przekształcającą umowę cywilnoprawną w UOP. Ważną częścią szkolenia jest tematyka nowych kompetencji okręgowego inspektora pracy, który od 8 lipca 2026 roku będzie mógł samodzielnie, bez udziału sądu, stwierdzić istnienie stosunku pracy.
Szkolenie obejmuje omówienie skutków prawnych i finansowych decyzji reklasyfikacyjnej.
Kolejnym elementem szkolenia będzie analiza poszczególnych zapisów umów B2B pod kątem ryzyka reklasyfikacji. Nauczymy Cię, które klauzule i postanowienia umowne mogą zostać przez inspektora pracy potraktowane jako przesłanki świadczące o istnieniu stosunku pracy. Uczestnicy dowiedzą się, jak czytać umowy o pracę oczami inspektora i jakie zmiany w dokumentacji warto wprowadzić jeszcze przed wejściem przepisów w życie.
Podsumowując, szkolenie zapewni uczestnikom kompleksowe przygotowanie do funkcjonowania w nowej rzeczywistości prawnej po wejściu w życie nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, a także praktyczną wiedzę pozwalającą skutecznie chronić interesy firmy zarówno w trakcie kontroli, jak i w postępowaniu przed sądem. Umożliwia to nie tylko zrozumienie nowych przepisów, ale i ich praktyczne zastosowanie, oparte na solidnych podstawach prawnych i doświadczeniach Kancelarii.
Plan szkolenia
Program
➢ Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy
➢ Nowe uprawnienia okręgowego inspektora pracy.
➢ Kryteria reklasyfikacji umów na kanwie orzecznictwa Sądu Najwyższego.
➢ Jak wygląda kontrola PIP w praktyce?
➢ Prawa i obowiązki podmiotu kontrolowanego.
➢ Decyzja o istnieniu stosunku pracy – tryb wydania i skutki prawne.
➢ Skutki reklasyfikacji dla pracodawcy.
➢ Odwołanie od decyzji PIP – termin, tryb, skutki.
➢ Postępowanie przed sądem pracy
Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące ustalania stosunku pracy (reklasyfikacja umów cywilnoprawnych) – zmiany w prawie od 8 lipca 2026 r.
599.00 zł + 23% VAT
Trenerzy: Adw. dr Artur Rycak, w latach 2003 – 2016 sędzia sądów pracy
Apl. adw. Anna Krzyżaniak
Data:24 czerwca 2026
Godz.10.00 – 12.30
Opis
W trakcie szkolenia uczestnicy poznają nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie reklasyfikacji umów cywilnoprawnych, a w szczególności umów zlecenia i kontraktów B2B na umowy o pracę. Omówimy w jaki sposób przebiega kontrola inspektora pracy, jakie dokumenty i okoliczności są brane pod uwagę przy ocenie statusu umowy oraz jakich błędów unikać, żeby nie narazić firmy na natychmiastowo wykonalną decyzję administracyjną, przekształcającą umowę cywilnoprawną w UOP. Ważną częścią szkolenia jest tematyka nowych kompetencji okręgowego inspektora pracy, który od 8 lipca 2026 roku będzie mógł samodzielnie, bez udziału sądu, stwierdzić istnienie stosunku pracy.
Szkolenie obejmuje omówienie skutków prawnych i finansowych decyzji reklasyfikacyjnej.
Kolejnym elementem szkolenia będzie analiza poszczególnych zapisów umów B2B pod kątem ryzyka reklasyfikacji. Nauczymy Cię, które klauzule i postanowienia umowne mogą zostać przez inspektora pracy potraktowane jako przesłanki świadczące o istnieniu stosunku pracy. Uczestnicy dowiedzą się, jak czytać umowy o pracę oczami inspektora i jakie zmiany w dokumentacji warto wprowadzić jeszcze przed wejściem przepisów w życie.
Podsumowując, szkolenie zapewni uczestnikom kompleksowe przygotowanie do funkcjonowania w nowej rzeczywistości prawnej po wejściu w życie nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, a także praktyczną wiedzę pozwalającą skutecznie chronić interesy firmy zarówno w trakcie kontroli, jak i w postępowaniu przed sądem. Umożliwia to nie tylko zrozumienie nowych przepisów, ale i ich praktyczne zastosowanie, oparte na solidnych podstawach prawnych i doświadczeniach Kancelarii.
Plan szkolenia
Program
➢ Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy
➢ Nowe uprawnienia okręgowego inspektora pracy.
➢ Kryteria reklasyfikacji umów na kanwie orzecznictwa Sądu Najwyższego.
➢ Jak wygląda kontrola PIP w praktyce?
➢ Prawa i obowiązki podmiotu kontrolowanego.
➢ Decyzja o istnieniu stosunku pracy – tryb wydania i skutki prawne.
➢ Skutki reklasyfikacji dla pracodawcy.
➢ Odwołanie od decyzji PIP – termin, tryb, skutki.
➢ Postępowanie przed sądem pracy