AKADEMIA PRAWA PRACY W BIZNESIE to wyjątkowy i jedyny w Polsce produkt warsztatowo-szkoleniowy przeznaczony dla wszystkich, którzy chcą poznać prawo pracy w praktyce gospodarczej.
Pełny program Akademii składa się z 8 dni szkolenia, warsztatów opartych na metodzie case study. Wydajemy certyfikaty absolwentom.
Trenerami Akademii są prawnicy renomowanej kancelarii Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR, którzy na co dzień doradzają działom HR oraz menedżerom międzynarodowych korporacji i polskich firm. Ich doświadczenie obejmuje ponad 20-letnią praktykę sądową, kilka tysięcy godzin szkoleń dla biznesu oraz kilkaset publikacji w Polsce i na całym świecie w najbardziej renomowanych wydawnictwach.
MODUŁ REKOMENDOWANY DLA REKRUTERA, HRBP I GENERALISTY ➢ Rekrutacja pracownika – prawa i obowiązki pracodawcy. ➢ Zakaz dyskryminacji w rekrutacji. ➢ Umowy przedwstępne. Listy intencyjne. ➢ Zawarcie umowy o pracę krok po kroku. ➢ Treść umowy o pracę. ➢ Zakres obowiązków. ➢ Praca zdalna. Miejsce pracy. ➢ Obowiązki informacyjne pracodawcy. ➢ Podstawowe obowiązki pracodawcy. ➢ Podstawowe obowiązki pracownika.
➢ Ochrona danych osobowych kandydatów na pracowników. ➢ Ochrona danych osobowych pracowników. ➢ Monitoring w prawie pracy.
MODUŁ REKOMENDOWANY DLA REKRUTERA, HRBP I GENERALISTY ➢ Podstawy zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego (pracownicy, kontraktorzy, samozatrudnieni). ➢ Outsourcing. ➢ Pracownicy tymczasowi i agencje pracy tymczasowej. ➢ Umowy o zakazie konkurencji. ➢ Zmiana treści umowy o pracę. ➢ Awansowanie. Delegowanie na inne stanowisko. ➢ Dokumentacja pracownicza.
➢ Urlopy pracownicze i inne płatne i bezpłatne zwolnienia od pracy. ➢ Obliczanie urlopów – ćwiczenia ➢ Jak usprawiedliwiać nieobecność w pracy. ➢ Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem. Urlopy macierzyńskie, ojcowskie, rodzicielskie i wychowawcze. ➢ Prawa pracownika wynikające z zasady work – life balance.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE ➢ Ogólne podstawy systemu ubezpieczeń społecznych. ➢ Kogo i jak ubezpieczyć. ➢ Ubezpieczenie pracowników, kontraktorów, samozatrudnionych. ➢ Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i inne. ➢ Kompetencje Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ➢ Kontrola ZUS.
➢ Regulaminy wynagradzania i układy zbiorowe pracy. ➢ Regulaminy pracy. ➢ Inne regulaminy i polityki korporacyjne. ➢ Wynagradzanie pracowników – systemy wynagradzania, bonusy. ➢ Premiowanie i nagradzanie, nowoczesne metody premiowania. ➢ Bonusy, systemy kafeteryjne. ➢ Oceny pracownicze. ➢ Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
➢ Państwowa Inspekcja Pracy – jak przygotować się i zachować się podczas kontroli. ➢ Społeczni inspektorzy pracy. ➢ Odpowiedzialność materialna pracownika. ➢ Odpowiedzialność porządkowa pracownika. Procedura wymierzenia kary porządkowej – ćwiczenia.
➢ Niezwiązkowi przedstawiciele pracowników – procedura wyboru, kompetencje. ➢ Związki zawodowe. Jak współpracować z partnerami społecznymi. ➢ Rady pracowników. ➢ Spory zbiorowe.
➢ Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu. ➢ Mobbing w prawie pracy.
➢ Wypadki przy pracy. Obowiązki zespołu powypadkowego. Sporządzenie protokołu wypadku przy pracy. ➢ Wypadek w drodze do pracy lub z pracy. ➢ Zasady bhp w skrócie.
➢ Odpowiedzialność karna pracodawcy.
➢ Czas pracy – podstawowe pojęcia, systemy wynagradzania, okresy odpoczynku, planowanie i rozliczanie czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w niedziele i święta, praca w porze nocnej, dyżury. ➢ Czas pracy – ćwiczenia. ➢ Podróże służbowe.
➢ Rozwiązywanie umów o pracę. – wypowiedzenie umowy i rozwiązanie bez wypowiedzenia, szczególna ochrona trwałości stosunku pracy. ➢ Zwolnienia grupowe. ➢ Programy dobrowolnych odejść. ➢ Ustalenie przyczyny rozwiązania umowy o pracę – ćwiczenia w oparciu o najnowsze orzecznictwo. ➢ Roszczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę. ➢ Przedawnienie roszczeń w prawie pracy. ➢ Postępowanie przed sądem pracy.
Akademia
3,900.00 zł + 23% VAT
AKADEMIA PRAWA PRACY W BIZNESIE to wyjątkowy i jedyny w Polsce produkt warsztatowo-szkoleniowy przeznaczony dla wszystkich, którzy chcą poznać prawo pracy w praktyce gospodarczej.
Pełny program Akademii składa się z 8 dni szkolenia, warsztatów opartych na metodzie case study. Wydajemy certyfikaty absolwentom.
Trenerami Akademii są prawnicy renomowanej kancelarii Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR, którzy na co dzień doradzają działom HR oraz menedżerom międzynarodowych korporacji i polskich firm. Ich doświadczenie obejmuje ponad 20-letnią praktykę sądową, kilka tysięcy godzin szkoleń dla biznesu oraz kilkaset publikacji w Polsce i na całym świecie w najbardziej renomowanych wydawnictwach.
Opis
Plan szkolenia
MODUŁ REKOMENDOWANY DLA REKRUTERA, HRBP I GENERALISTY
➢ Rekrutacja pracownika – prawa i obowiązki pracodawcy.
➢ Zakaz dyskryminacji w rekrutacji.
➢ Umowy przedwstępne. Listy intencyjne.
➢ Zawarcie umowy o pracę krok po kroku.
➢ Treść umowy o pracę.
➢ Zakres obowiązków.
➢ Praca zdalna. Miejsce pracy.
➢ Obowiązki informacyjne pracodawcy.
➢ Podstawowe obowiązki pracodawcy.
➢ Podstawowe obowiązki pracownika.
➢ Ochrona danych osobowych kandydatów na pracowników.
➢ Ochrona danych osobowych pracowników.
➢ Monitoring w prawie pracy.
MODUŁ REKOMENDOWANY DLA REKRUTERA, HRBP I GENERALISTY
➢ Podstawy zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego (pracownicy, kontraktorzy, samozatrudnieni).
➢ Outsourcing.
➢ Pracownicy tymczasowi i agencje pracy tymczasowej.
➢ Umowy o zakazie konkurencji.
➢ Zmiana treści umowy o pracę.
➢ Awansowanie. Delegowanie na inne stanowisko.
➢ Dokumentacja pracownicza.
➢ Urlopy pracownicze i inne płatne i bezpłatne zwolnienia od pracy.
➢ Obliczanie urlopów – ćwiczenia
➢ Jak usprawiedliwiać nieobecność w pracy.
➢ Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem. Urlopy macierzyńskie, ojcowskie, rodzicielskie i wychowawcze.
➢ Prawa pracownika wynikające z zasady work – life balance.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
➢ Ogólne podstawy systemu ubezpieczeń społecznych.
➢ Kogo i jak ubezpieczyć.
➢ Ubezpieczenie pracowników, kontraktorów, samozatrudnionych.
➢ Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i inne.
➢ Kompetencje Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
➢ Kontrola ZUS.
➢ Regulaminy wynagradzania i układy zbiorowe pracy.
➢ Regulaminy pracy.
➢ Inne regulaminy i polityki korporacyjne.
➢ Wynagradzanie pracowników – systemy wynagradzania, bonusy.
➢ Premiowanie i nagradzanie, nowoczesne metody premiowania.
➢ Bonusy, systemy kafeteryjne.
➢ Oceny pracownicze.
➢ Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
➢ Państwowa Inspekcja Pracy – jak przygotować się i zachować się podczas kontroli.
➢ Społeczni inspektorzy pracy.
➢ Odpowiedzialność materialna pracownika.
➢ Odpowiedzialność porządkowa pracownika. Procedura wymierzenia kary porządkowej – ćwiczenia.
➢ Niezwiązkowi przedstawiciele pracowników – procedura wyboru, kompetencje.
➢ Związki zawodowe. Jak współpracować z partnerami społecznymi.
➢ Rady pracowników.
➢ Spory zbiorowe.
➢ Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.
➢ Mobbing w prawie pracy.
➢ Delegowanie pracowników.
➢ Zatrudnianie cudzoziemców.
➢ Wypadki przy pracy. Obowiązki zespołu powypadkowego. Sporządzenie protokołu wypadku przy pracy.
➢ Wypadek w drodze do pracy lub z pracy.
➢ Zasady bhp w skrócie.
➢ Odpowiedzialność karna pracodawcy.
➢ Czas pracy
– podstawowe pojęcia, systemy wynagradzania, okresy odpoczynku, planowanie i rozliczanie czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w niedziele i święta, praca w porze nocnej, dyżury.
➢ Czas pracy – ćwiczenia.
➢ Podróże służbowe.
➢ Rozwiązywanie umów o pracę.
– wypowiedzenie umowy i rozwiązanie bez wypowiedzenia, szczególna ochrona trwałości stosunku pracy.
➢ Zwolnienia grupowe.
➢ Programy dobrowolnych odejść.
➢ Ustalenie przyczyny rozwiązania umowy o pracę – ćwiczenia w oparciu o najnowsze orzecznictwo.
➢ Roszczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę.
➢ Przedawnienie roszczeń w prawie pracy.
➢ Postępowanie przed sądem pracy.
➢ Wręczenie dyplomów.