AKADEMIA PRAWA PRACY W BIZNESIE
Przygotowaliśmy w ramach Akademii jeden moduł, który możesz kupić oddzielnie.
Tematyka tej części Akademii obejmuje wszystkie zagadnienia, które powinna znać osoba zatrudniona w dziale HR, która zajmuje się rekrutacją i zatrudnianiem pracowników.
Moduł dedykowany jest szczególnie dla rekruterów, ale wiedza i umiejętności przekazywane w czasie tego kursu powinny być częścią kompetencji generalistów, HR business partnerów, specjalistów działów kadr oraz menedżerów HR.
W trakcie szkolenia uczestnicy poznają prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie rekrutacji. Nauczymy Cię, w jaki sposób składać oferty, co powinny zawierać umowy przedwstępne i listy intencyjne, jakich błędów unikać w procesie rekrutacji oraz jak prowadzić negocjacje z pracownikiem co do warunków umowy o pracę. Ważną częścią szkolenia jest tematyka zakazu dyskryminacji w rekrutacji. Moduł obejmuje tematykę różnorodnych form zatrudnienia, takich jak: umowy o pracę, umowy B2B (umów o współpracę), outsourcing oraz praca tymczasowa. Ochrona danych osobowych w okresie rekrutacji i po zawarciu umowy o pracę, a także monitoring w miejscu pracy to zagadnienia niezwykle istotne dla każdego specjalisty ds. HR, które nauczymy uczestników. Omawiamy także pracę zdalną i obowiązki informacyjne pracodawcy.
Program przewiduje omówienie procesu zawarcia umowy o pracę, jej zmian, awansów pracownika oraz delegowania na inne stanowisko.
Ważną część kursu stanowi tematyka dokumentacji pracowniczej.
Podsumowując, dwudniowy moduł szkoleniowy zapewnia uczestnikom kompleksowe przygotowanie do procesu skutecznego i zgodnego z prawem pracy rekrutowania pracowników, a także wszystkich najważniejszych zagadnień związanych z zatrudnieniem pracownika, w tym zawarciem umowy o pracę i ochroną danych osobowych w zatrudnieniu. Umożliwia to nie tylko zrozumienie, ale i praktyczne wykorzystanie najbardziej aktualnych praktyk HR, opartych na solidnych podstawach prawnych i doświadczeniach naszej Kancelarii.
Plan szkolenia
DZIEŃ I / SESJA I – on-line
MODUŁ REKOMENDOWANY DLA REKRUTERA, HRBP I GENERALISTY
➢ Wprowadzenie do prawa pracy.
➢ Rekrutacja pracownika – prawa i obowiązki pracodawcy.
➢ Zakaz dyskryminacji w rekrutacji.
➢ Umowy przedwstępne. Listy intencyjne.
➢ Zawarcie umowy o pracę krok po kroku.
➢ Treść umowy o pracę.
➢ Zakres obowiązków.
➢ Praca zdalna. Miejsce pracy.
➢ Obowiązki informacyjne pracodawcy.
DZIEŃ II / SESJA II – on-line
MODUŁ REKOMENDOWANY DLA REKRUTERA, HRBP I GENERALISTY
➢ Podstawy zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego (pracownicy, kontraktorzy, samozatrudnieni).
➢ Outsourcing.
➢ Pracownicy tymczasowi i agencje pracy tymczasowej.
➢ Umowy o zakazie konkurencji.
➢ Zmiana treści umowy o pracę.
➢ Awansowanie. Delegowanie na inne stanowisko.
➢ Dokumentacja pracownicza.
➢ Podstawowe obowiązki pracodawcy.
➢ Podstawowe obowiązki pracownika.
AKADEMIA – moduł 2-dniowy
1,400.00 zł + 23% VAT
AKADEMIA PRAWA PRACY W BIZNESIE
Przygotowaliśmy w ramach Akademii jeden moduł, który możesz kupić oddzielnie.
Tematyka tej części Akademii obejmuje wszystkie zagadnienia, które powinna znać osoba zatrudniona w dziale HR, która zajmuje się rekrutacją i zatrudnianiem pracowników.
Moduł dedykowany jest szczególnie dla rekruterów, ale wiedza i umiejętności przekazywane w czasie tego kursu powinny być częścią kompetencji generalistów, HR business partnerów, specjalistów działów kadr oraz menedżerów HR.
Opis
W trakcie szkolenia uczestnicy poznają prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie rekrutacji. Nauczymy Cię, w jaki sposób składać oferty, co powinny zawierać umowy przedwstępne i listy intencyjne, jakich błędów unikać w procesie rekrutacji oraz jak prowadzić negocjacje z pracownikiem co do warunków umowy o pracę. Ważną częścią szkolenia jest tematyka zakazu dyskryminacji w rekrutacji. Moduł obejmuje tematykę różnorodnych form zatrudnienia, takich jak: umowy o pracę, umowy B2B (umów o współpracę), outsourcing oraz praca tymczasowa. Ochrona danych osobowych w okresie rekrutacji i po zawarciu umowy o pracę, a także monitoring w miejscu pracy to zagadnienia niezwykle istotne dla każdego specjalisty ds. HR, które nauczymy uczestników. Omawiamy także pracę zdalną i obowiązki informacyjne pracodawcy.
Program przewiduje omówienie procesu zawarcia umowy o pracę, jej zmian, awansów pracownika oraz delegowania na inne stanowisko.
Ważną część kursu stanowi tematyka dokumentacji pracowniczej.
Podsumowując, dwudniowy moduł szkoleniowy zapewnia uczestnikom kompleksowe przygotowanie do procesu skutecznego i zgodnego z prawem pracy rekrutowania pracowników, a także wszystkich najważniejszych zagadnień związanych z zatrudnieniem pracownika, w tym zawarciem umowy o pracę i ochroną danych osobowych w zatrudnieniu. Umożliwia to nie tylko zrozumienie, ale i praktyczne wykorzystanie najbardziej aktualnych praktyk HR, opartych na solidnych podstawach prawnych i doświadczeniach naszej Kancelarii.
Plan szkolenia
DZIEŃ I / SESJA I – on-line
MODUŁ REKOMENDOWANY DLA REKRUTERA, HRBP I GENERALISTY
➢ Wprowadzenie do prawa pracy.
➢ Rekrutacja pracownika – prawa i obowiązki pracodawcy.
➢ Zakaz dyskryminacji w rekrutacji.
➢ Umowy przedwstępne. Listy intencyjne.
➢ Zawarcie umowy o pracę krok po kroku.
➢ Treść umowy o pracę.
➢ Zakres obowiązków.
➢ Praca zdalna. Miejsce pracy.
➢ Obowiązki informacyjne pracodawcy.
DZIEŃ II / SESJA II – on-line
MODUŁ REKOMENDOWANY DLA REKRUTERA, HRBP I GENERALISTY
➢ Podstawy zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego (pracownicy, kontraktorzy, samozatrudnieni).
➢ Outsourcing.
➢ Pracownicy tymczasowi i agencje pracy tymczasowej.
➢ Umowy o zakazie konkurencji.
➢ Zmiana treści umowy o pracę.
➢ Awansowanie. Delegowanie na inne stanowisko.
➢ Dokumentacja pracownicza.
➢ Podstawowe obowiązki pracodawcy.
➢ Podstawowe obowiązki pracownika.