AKADEMIA PRAWA PRACY W BIZNESIE to wyjątkowy produkt warsztatowo-szkoleniowy przeznaczony dla wszystkich, którzy chcą poznać prawo pracy w praktyce gospodarczej.
Pełny program Akademii składa się z 7 dni szkolenia, warsztatów opartych na metodzie case study. Wydajemy certyfikaty absolwentom.
Trenerami Akademii są prawnicy renomowanej kancelarii Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR, którzy na co dzień doradzają działom HR oraz menedżerom międzynarodowych korporacji i polskich firm. Ich doświadczenie obejmuje ponad 20-letnią praktykę sądową, kilka tysięcy godzin szkoleń dla biznesu oraz kilkaset publikacji w Polsce i na całym świecie w najbardziej renomowanych wydawnictwach.
MODUŁ REKOMENDOWANY DLA REKRUTERA, HRBP I GENERALISTY
➢ Wprowadzenie do prawa pracy.
➢ Rekrutacja pracownika – prawa i obowiązki pracodawcy.
➢ Zakaz dyskryminacji w rekrutacji.
➢ Umowy przedwstępne. Listy intencyjne.
➢ Zawarcie umowy o pracę krok po kroku.
➢ Treść umowy o pracę.
➢ Zakres obowiązków.
➢ Praca zdalna. Miejsce pracy.
➢ Obowiązki informacyjne pracodawcy.
MODUŁ REKOMENDOWANY DLA REKRUTERA, HRBP I GENERALISTY ➢ Podstawy zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego (pracownicy, kontraktorzy, samozatrudnieni). ➢ Outsourcing. ➢ Pracownicy tymczasowi i agencje pracy tymczasowej. ➢ Umowy o zakazie konkurencji. ➢ Zmiana treści umowy o pracę. ➢ Awansowanie. Delegowanie na inne stanowisko. ➢ Dokumentacja pracownicza. ➢ Podstawowe obowiązki pracodawcy. ➢ Podstawowe obowiązki pracownika.
➢ Urlopy pracownicze i inne płatne i bezpłatne zwolnienia od pracy.
➢ Obliczanie urlopów – ćwiczenia
➢ Jak usprawiedliwiać nieobecność w pracy.
➢ Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem.
➢ Prawa pracownika wynikające z zasady work – life balance.
➢ Odpowiedzialność porządkowa pracownika.
➢ Współpraca pracodawców ze związkami zawodowymi.
➢ Państwowa Inspekcja Pracy – kompetencje kontrolne wobec pracodawców.
➢ Regulaminy wynagradzania i układy zbiorowe pracy. ➢ Regulaminy pracy. ➢ Inne regulaminy i polityki korporacyjne. ➢ Wynagradzanie pracowników – systemy wynagradzania, bonusy. ➢ Premiowanie i nagradzanie, nowoczesne metody premiowania. ➢ Bonusy, benefity. ➢ Oceny pracownicze. ➢ Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
➢ Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.
➢ Mobbing w prawie pracy.
➢ Delegowanie pracowników.
➢ Zatrudnianie cudzoziemców.
➢ Odpowiedzialność karna pracodawcy.
➢ Czas pracy – podstawowe pojęcia, systemy wynagradzania, okresy odpoczynku, planowanie i rozliczanie czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w niedziele i święta, praca w porze nocnej, dyżury.
➢ Czas pracy – ćwiczenia.
➢ Podróże służbowe.
➢ Rozwiązywanie umów o pracę – wypowiedzenie umowy i rozwiązanie bez wypowiedzenia, szczególna ochrona trwałości stosunku pracy.
➢ Ustalenie przyczyny rozwiązania umowy o pracę – ćwiczenia w oparciu o najnowsze orzecznictwo.
➢ Programy dobrowolnych odejść.
➢ Roszczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę.
Akademia
3,900.00 zł + 23% VAT
AKADEMIA PRAWA PRACY W BIZNESIE to wyjątkowy produkt warsztatowo-szkoleniowy przeznaczony dla wszystkich, którzy chcą poznać prawo pracy w praktyce gospodarczej.
Pełny program Akademii składa się z 7 dni szkolenia, warsztatów opartych na metodzie case study. Wydajemy certyfikaty absolwentom.
Trenerami Akademii są prawnicy renomowanej kancelarii Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR, którzy na co dzień doradzają działom HR oraz menedżerom międzynarodowych korporacji i polskich firm. Ich doświadczenie obejmuje ponad 20-letnią praktykę sądową, kilka tysięcy godzin szkoleń dla biznesu oraz kilkaset publikacji w Polsce i na całym świecie w najbardziej renomowanych wydawnictwach.
Opis
Plan szkolenia
MODUŁ REKOMENDOWANY DLA REKRUTERA, HRBP I GENERALISTY
MODUŁ REKOMENDOWANY DLA REKRUTERA, HRBP I GENERALISTY
➢ Podstawy zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego (pracownicy, kontraktorzy, samozatrudnieni).
➢ Outsourcing.
➢ Pracownicy tymczasowi i agencje pracy tymczasowej.
➢ Umowy o zakazie konkurencji.
➢ Zmiana treści umowy o pracę.
➢ Awansowanie. Delegowanie na inne stanowisko.
➢ Dokumentacja pracownicza.
➢ Podstawowe obowiązki pracodawcy.
➢ Podstawowe obowiązki pracownika.
➢ Urlopy pracownicze i inne płatne i bezpłatne zwolnienia od pracy.
➢ Regulaminy wynagradzania i układy zbiorowe pracy.
➢ Regulaminy pracy.
➢ Inne regulaminy i polityki korporacyjne.
➢ Wynagradzanie pracowników – systemy wynagradzania, bonusy.
➢ Premiowanie i nagradzanie, nowoczesne metody premiowania.
➢ Bonusy, benefity.
➢ Oceny pracownicze.
➢ Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
➢ Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.
➢ Czas pracy – podstawowe pojęcia, systemy wynagradzania, okresy odpoczynku, planowanie i rozliczanie czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w niedziele i święta, praca w porze nocnej, dyżury.
➢ Rozwiązywanie umów o pracę – wypowiedzenie umowy i rozwiązanie bez wypowiedzenia, szczególna ochrona trwałości stosunku pracy.